Loredana Latis
Cu mandrie anuntam parteneriatul online dintre BusinessPromoter.ro si LoredanaLatis.ro. Continutul loredanalatis.ro il veti putea vizualiza in proportie de 70% in articolele promovate in cadrul BusinessPromoter.ro. Pentru a putea citi restul de 30% accesati prin link direct site-ul loredanalatis.ro.
P: Aer conditionat. Aparate aer conditionat. Recomandam aparate aer conditionat, montaj, garantie, service garantat pentru toate modelele de aparate aer conditionat.
Doamnelor si domnilor permiteti-mi sa v-o prezint pe Loredana Latis asa cum este publicata de LoredanaLatis.ro.
Sunt o persoana deschisa si iubesc oamenii, optimista si plina de incredere ca fiecare dintre noi are deja resursele interioare pentru a-si atinge visul.
Telul meu in viata este sa facilitez calea oamenilor spre motivare, dezvoltare, descoperirea unicitatii si genialitatii lor, succes si fericire pentru a-si trai viata in impliniri, realizari si bucurii din iubirea de sine si de celalalt.
Misiunea mea este sa ofer cat mai multor oameni instrumentele necesare transformarii vietii lor intr-una fericita, implinita si plina de succes.
1. sa te ghidez spre dezvoltarea si fructificarea a ceea ce este mai bun in tine;
2. sa-ti mentin concentrarea asupra viitorului si asupra oportunitatilor de crestere si dezvoltare;
3. sa-ti facilitez inlaturarea oricaror obstacole din calea schimbarii si sa te ajut sa combati convingerile auto-restrictive si de auto-sabotaj;
4. sa iti facilitez obtinerea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala, sa-ti imbunatatesti relatiile cu familia, prietenii sau colegii;
5. sa te indrum spre iesirea din blocaje sau probleme si sa te ajut sa le rezolvi si sa te indrepti spre implinirea viselor sau obiectivelor tale;
6. sa intelegi mai clar ce astepti de la viata, cine esti tu si care este menirea ta pe acest pamant;
7. sa te sustin, sa te ajut, sa te provoc, sa te incurajez in calatoria descoperirilor tale si sa te fac sa te simti raspunzator atunci cand nu iti tii angajamentele;
8. sa te ajut sa obtii cea mai buna performanta in mediul in care lucrezi, sa acorzi feed-back, sa gestionezi conflictele, sa iti cresti eficienta, sa iti cresti productivitatea si cota de piata;
9. sa te sustin in intelegerea unei cai cat mai potrivite pentru tine de management al timpului, gandirea strategica si planificarea
Loredana Latis coach! De ce mai alege sa-ti fiu coach?
Sa creezi schimbari pozitive si durabile in viata ta
Sa te redescoperi pe tine si pe cei din jurul tau
Sa descoperi si sa-ti definesti Scopul, Valorile si Misiunea vietii tale
Sa intelegi puterea procesului de atingere al obiectivelor
Sa preiei controlul vietii tale
Sa inveti cum poti contrui sau reconstrui relatii de succes cu cei din jurul tau: parinti, copii, colegi, sefi, subalterni…
Sa-ti imbunatatesti abilitatile de comunicare, autodisciplina, perseverenta..
Sa inveti cum poti solicita resursele de care ai nevoie pentru a-ti accelera rezultatele Sa inveti sa implementezi planificarea efectiva in viata ta
Sa descoperi puterea energizanta si eliberatoare a delegarii
Sa-ti dezvolti noi comportamente si actiuni pentru continuarea succesului
Sa-ti stabilesti o viziune de ansamblu asupra celor mai importante arii din viata ta: familie, cariera, bani, educatie, spiritualitate, relatii, distractii…
Sa incepi sa actionezi si sa obtii rezultate masurabile
Sa-ti reprogramezi creierul prin creearea de afirmatii pozitive puternice
Sa-ti descoperi si sa-ti redefinesti sistemul de organizare al timpului
Sa implementezi procesul de reflectie si evaluare in viata ta pentru o continua imbunatatire
Permite-mi sa te ajut sa-ti canalizezi energia si experientele spre maximizarea adevaratului tau potentialul care se afla in tine.
Si aminteste-ti: cel mai bun moment de a deveni ceea ce tu vrei sa fii este chiar ACUM!
“Scopul vietilor nostre este sa fim fericiti” – Dalai Lama.
Ce este coaching-ul?
Coaching-ul inseamna invatare, in care tu ca si client poti incepe sa te autocorectezi invatand cum sa-ti schimbi propriul comportament si sa devii autoproductiv prin creearea propriilortale intrebari si raspunsuri.
Coaching-ul presupune schimbare si transformare prin abordarea de noi credinte si comportamente adaptabile si de succes.
Coaching-ul inseamna a te re-descoperi, sa-ti creezi noi legende, noi identitati si noi planuri de viitor intr-o calatorie care este la fel de importanta ca si destinatia.
Coaching-ul lucreaza cu emotiile tale, pentru ca tocmai prin recunoasterea si intelegerea propriilor tale trairi poti intelege cum sa-ti fructifici potentialul maxim si sa dai tot ce poate fi mai bun din tine.
Telul da sens vietii si faptelor noastre si ne defineste unicitatea in lume.
Telul vietii mele este sa iti facilitez calatoria spre motivare, dezvoltare, descoperirea unicitatii si genialitatii tale, succes si fericire pentru a-ti trai viata in impliniri, realizari si bucurii din iubirea de sine si de celalalt. Imi ating telul prin sustinerea de sesiuni de coaching si workshop-uri.
Si astfel, prin implinirea acestor oameni, ei la randul lor sa aduca bucurie si succes celor dragi lor pentru ca in cel mai scurt timp comunitatea din care facem parte sa se dezvolte si sa cunoasca emotia succesului si traiului in armonie cu interiorul si exteriorul nostru.
LoredanaLatis.ro este parte a acestui tel. LoredanaLatis.ro vreau sa fie mai mult decat un site, vreau sa fie una din resursele care te pot ajuta in viata ta de zi cu zi, o oaza de cunoastere si intelepciune, fericire si implinire, motivare si distractie, provocare si constientizare.
Aici gasesti informatii pretioase despre diverse arii de viata pe care le poti folosi atat in dezvoltarea ta personala cat si cea profesionala. Si orice intrebare ai mi-o poti adresa oricand doresti prin formularul special dedicat intrebarilor.
Si astfel te astept sa revii cat mai des si te invit sa te abonezi la newsletter pentru a fi in contact cu toti cei care au aceleasi ganduri ca ale tale, pentru a-ti insenina viata si a-ti atinge mai usor obiectivele si chiar te rog sa imi transmiti comentariile tale.
Speranta mea este ca prin accesarea acestui site si explorarea resurselor existente in el sa incepi sa-ti construiesti o noua viata prin care sa ajungi la succes, implinire si fericire.
Formare in Business & Life Coach sub egida International Coach Federation ICF cu John Thompson, Tiberiu Felber si Carmen Todor
Formare in programare neuro-lingvistica NLP Master – sub egida ITANLP (International Trainers Academy of NLP cu Tiberiu Felber)
Formare in programare neuro-lingvistica NLP Business Practitioner – sub egida NLP Academy UK cu Michael Carroll si John Thompson din Marea Britanie
Formare in programare neuro-lingvistica NLP Life Practitioner – sub egida International Trainers Academy of NLP -ITANLP -cu John Thompson, Tiberiu Felber si Madalina Dinica
Formare in Analiza Tranzactionala sub egida International Center for Transactional Analysis ICTA cu Joost Levy (PTSTA-Organizational si CTA-Educational) din Olanda
Workshopuri si formari in hipnoza ericksoniana, dezvoltare personala, leadership, vanzari, comunicare, transformari comportamentale,time management, eneagrama.
Cele mai importante 5 valori-personale ale mele sunt:
Sunt vesela si optimista: iubesc viata si provocarile ei si in orice lucru neplacut exista o parte si o lectie buna de invatat.
Sunt responsabila: imi asum faptele si vorbele, imi respect angajamentele si imi asum erorile.
Sunt capabila si un bun profesionist: iubesc lucrul cu oamenii, coaching-ul si dezvoltarea personala, invat mult si ma pregatesc continuu si ce este cel mai important aplic si experimentez in viata de zi cu zi.
Am incredere in mine: prin experienta si incercarile pe care le-am trecut, prin atitudinea de invingator si focalizata spre solutie, prin asumare si invatare.
Sunt independenta: imi traiesc viata in concordanta cu toate aceste valori si ma bucur de fiecare zi.
Protocol al relatiei coach-client:
Sunt o persoana deschisa si iubesc oamenii, optimista si plina de incredere ca fiecare dintre noi are deja resursele interioare pentru a-si atinge visul.
Telul meu in viata este sa facilitez calea oamenilor spre motivare, dezvoltare, descoperirea unicitatii si genialitatii lor, succes si fericire pentru a-si trai viata in impliniri, realizari si bucurii din iubirea de sine si de celalalt.
Misiunea mea este sa ofer cat mai multor oameni instrumentele necesare transformarii vietii lor intr-una fericita, implinita si plina de succes.
Aceste instrumente pot fi sesiuni de life sau de business coaching.
Cea mai importanta competenta a mea este aceea de coach, de facilitator in atingerea obiectivelor pentru oricare din parenerii mei si aceasta competenta am dobandit-o in timp prin invatare, experimentare, participarea la diverse cursuri de specialitate precum si din experienta mea de manager urmata de cea de lider in propria mea afacere din industria alimentara.
Printre cele mai importante calificari mentionez:
Formare in Business & Life Coach sub egida International Coach Federation ICF cu John Thompson, Tiberiu Felber si Carmen Todor
Formare in programare neuro-lingvistica NLP Master – sub egida ITANLP (International Trainers Academy of NLP cu Tiberiu Felber)
Formare in programare neuro-lingvistica NLP Business Practitioner – sub egida NLP Academy UK cu Michael Carroll si John Thompson din Marea Britanie
Formare in programare neuro-lingvistica NLP Life Practitioner – sub egida International Trainers Academy of NLP -ITANLP -cu John Thompson, Tiberiu Felber si Madalina Dinica
Formare in Analiza Tranzactionala sub egida International Center for Transactional Analysis ICTA cu Joost Levy (PTSTA-Organizational si CTA-Educational) din Olanda
Workshopuri si formari in hipnoza ericksoniana, dezvoltare personala, leadership, vanzari, comunicare, transformari comportamentale,time management, eneagrama.
Beneficii ale procesului de coaching pe care vi-l propun:
Un beneficiu important este acela ca prin tehnicile folosite orientate pe solutii procesul de coaching este de scurta durata, transformarile comportamentale observandu-se in scurt timp, uneori imediat.
Prin Life Coaching te redescoperi si capeti instrumentele necesare miscarii de la situatia actuala spre situatia pe care ti-o doresti in viata ta.
Business Coaching apare ca un element esential in sprijinul dezvoltarii individuale si al evolutiei echipelor, ca un instrument care poate oferi noi orientari pentru a asigura satisfactia clientului, pentru cresterea productivitatii si a eficientei globale a unei companii.
Executive Coaching are rolul de a concepe si facilita schimbarea si de a imbunatati performanta ta ca manager.
Team Coaching poate aduce beneficii tuturor celor implicati: companiei, clientilor, managerilor si membrilor echipei. In momentul in care echipa isi directioneaza propria activitate spre implinirea unor scopuri comune, compania isi imbunatateste calitatea, productivitatea creste si isi construieste relatii stranse si durabile cu clientii si furnizorii.
Ce presupune o sedinta de coaching?
O sedinta de coaching presupune dialog pe baza construirii unei relatii de incredere reciproca. Rolul meu ca si coach este sa sprijin si sa provoc clientul sa iasa din zona sa de confort si sa contribui la creerea unui mediu cooperant si sigur.
Dialogul poate fi sub forma de analize sau interviuri structurate si sunt sustinute de tehnici si instrumente NLP adaptate fiecarui client in parte functie de specificul situatiei.
Fiecare sesiune va dura 90 min si vor fi necesare 3-6 sesiuni cu o frecventa bilunara sau lunara pentru un proces complet de coaching.
Clientul va primi teme pentru acasa sub diverse forme pentru automonitorizare si cresterea zonei de confort si implementarea de noi comportamente.
Fiecare sedinta de coaching si intreg procesul sunt confidentiale fata de orice terta persoana.
Fiecare script ale sedintei va fi inmanat si clientului pentru a se putea concentra pe temele discutate. In eventualitatea unui raport – in cazul in care angajatorul este o organizatie- detaliile acestui raport se specifica anterior si se comunica clientului spre aprobare.
Misiunea mea este sa ofer cat mai multor oameni instrumentele necesare transformarii vietii lor intr-una fericita, implinita si plina de succes. Acest e instrumente pot fi sesiuni de coaching, articole, recenzii si alte resurse motivationale.
Tehnici utilizate in procesul de coaching cu Loredana Latis
1. Dialogul
Dialogul este o conversatie concentrata intre client si coach si este unul din elementele de baza ale procesului de coaching. Impreuna, clientul si coach-ul au un dialog despre subiectele de explorat prin coaching, despre idei, conceptii, sentimente, oportunitati, obstacole si solutii.
Dialogul trebuie sa fie deschis si sincer, pentru a putea cladi un fundament de incredere reciproca.
Dialogul sta la baza parteneriatului de coaching.
2. Ascultarea activa a coach-ului
In general, 60-80% din durata unei sedinte de coaching implica ascultarea clientului de catre coach.
A asculta clientul inseamna pentru mine ca si coach sa-mi folosesc aptitudinile de a observa si de a-mi aminti aspecte sau tematici legate de subiectul respectiv, de a pune intrebari relevante, stimulative si de a ajunge la unele concluzii.
Scopul principal este de a intelege cu adevarat punctul de vedere al clientului, felul in care gandeste si simte si modul in care “se misca lumea lui”.
3. Lucrul pe agenda clientului
Coachingul este diferit de alte relatii 1:1, este o situatie in care coach-ul nu are agenda proprie, un program prestabilit pe care sa il ofere clientului ca pe o pastila. Coachingul incepe si se termina cu agenda clientului. Deoarece coachingul se refera la schimbare iar clientii vin la coaching pentru ca vor sa-si schimbe vietile si sa obtina rezultate care demonstreaza ca schimbarea a avut loc.
Clientii isi cunosc viata intr-un mod in care coach-ul nu va ajunge niciodata sa o cunoasca, asa ca doar clientul poate propune agenda schimbarii.
4. Clean Language – Limbajul curat
Limbajul curat este o tehnica de chestionare care face in asa fel incat clientul sa descopere si sa dezvolte propriile simboluri si metafore fara contaminarea si distorsionarea peisajului metaforelor prin modul in care sunt puse intrebarile.
Limbajul curat este centrat pe rezultate, accentuand faptul ca fiecare client este determinat sa-si stabileasca propriile scopuri.
Limbajul curat presupune intrebari simple si puternice care se folosesc pentru a obtine informatii, a clarifica rezultate si a identifica ce trebuie sa se intample pentru ca fiecare client sa obtina schimbarile pe care si le doreste in viata sa.
5. Modelul META
Modelul META este un instrument care permite intelegerea mai profunda a ceea ce spun oamenii si poate fi folosit in coaching pentru:
clarificarea informatiilor omise (informatii importante sunt lasate deoparte, fapt ce limiteaza gandirea si actiunea), generalizate (un exemplu este luat ca reprezentativ pentru o anumita clasa intr-un mod in care ingusteaza posibilitatile)sau distorsionate (informatia este modificata intr-un mod care limiteaza alegerile) prezentate de client
modificarea reprezentarii lingvistice interne „modelul unei persoane despre lume” prin identificarea tiparelor lingvistice si largirea hartii posibilitatilor
folosirea cuvintelor ca ancore pentru experienta clientului
identificarea limitelor reprezentarii lingvistice
6. Modelul MILTON
Modelul MILTON este un mod excelent de a comunica cu un client pe multiple nivele de constiinta. Pe un nivel, modelul Milton este foarte vag, insa directioneaza clientul catre un set de alegeri ale inconstietului sau, prin care clientul poate ajunge la multiple intelesuri constiente si inconstiente.
“Potentialitatile si predispozitiile omenesti sunt ata de complexe incat este de-a dreptul hazardat sa presupunem ca este posibil pentru cineva sa stie dinainte care este cea mai creativa abordare pentru altcineva a noutatilor, care ne asalteaza in permanenta. Este o adevarata greseala sa impunemk perceptii si solutii vechi in circumstantele unei vieti aflate in continua miscare” – Milton Erickson
7. Backtraking
Backtraking este procesul de revedere, de sumarizare sau recapitulare in aceeasi ordine a elementelor cheie ivite pe parcursul dialogului cu clientul.
8. Feedback-ul
Feedback-ul este setul de mecanisme care te lasa sa stii daca te indrepti in directia dorita sau nu. Este ceea ce oferim cand ne spunem opiniile sau evaluam comportamentul sau performantele unei persoane. Este orice comunicare care ii da persoanei informatii despre modul in care o percepem si despre ce impact are comportamentul sau asupra noastra.
Feedback-ul este o forma de recunoastere care ii poate motiva pe oameni. Este ceva ce arata clientilor de coaching ca intotdeauna coach-ului ii pasa suficient de mult de ei pentru a le spune adevarul, ca are suficienta incredere in capacitatea lor de a accepta adevarul si in dorinta lor de a se dezvolta, de a devein mai buni in ceea ce fac si isi propun.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv este cruciala in procesul de coaching.
9. Feed-forward – inapoi in viitor
Feed-forward descrie un effect interesant si usor diferit pentru anumite tipuri de feedback. El vine din capacitatea noastra de a anticipa viitorul si apare atunci cand efectul anticipat din viitor declanseaza cauza in present, lucru care altfel nu s-ar fi intamplat.
De exemplu, atunci cand te-ai asteptat sa esuezi la un lucru, deseori asa s-a si intamplat, iar pe de alta parte, atunci cand te astepti sa reusesti, energia si optimismul te ajuta in realizarea a ceea ce-ti doresti. Nimic nu are mai mult success decat succesul!
10. Activarea resurselor clientului
Resursele poate fi definit practice ca orice poate ajuta clientul pentru a atinge starea dorita sau sa transforme o stare problema. Exista diferite tipuri de resurse: sprijin din mediul exterior, comportamente-cheie sau actiuni, stari interne, capacitate, convingeri si valori, un simt puternic al identitatii, o constientizare spiritual.
Resursele pot proveni din:
EU – accesarea experientei si istoriei personale
ALTCINEVA – modelarea comportamentului si proceselor de gandire ale altor persoane
CA SI CUM prin imaginative si actiune “ca si cum”
11. Ecologia
Ecologia a fost definita ca fiind studiul interrelatiilor si interdependentelor intre organism precum si intre organism si mediul inconjurator.
Ecologia personala reflecta gradul de armonizare al elementelor sistemului unei persoane si al sistemelor din care face parte persoana respective si se refera la constientizarea consecintelor unei schimbari la nivel personal si relational.
Verificarea ecologiei implica constientizarea intentiei positive a comportamentului actual, a scopului sau a beneficiilor secundare ce pot surveni in urma acestui comportament.
12. Future pacing
Future pacing este trairea unei situatii in avans si poate fi considerat un test pentru verificarea eficientei tehnicii aplicate, este o repetitive mentala, un antrenament.
Pregatirea mental si practica constituie un tipar regasit la toti performerii de nivel inalt, in care repetitiile mentale sunt exercitii practice pentru imaginative si avand in vedere ca mintea si corpul formeaza impreuna ca un sistem, pregatesc corpul pentru situatia reala.
13. Ancorare
O ancora poate fi orice duce la accesarea unei stari emotionale si fiind atat de evidente si raspandite ajungem sa nu le mai observam. In procesul de coaching ancoram resursele si starile positive care sa conduca clientul la ceea ce-si doreste.
14. Tehnici specifice NLP
folosirea pozitiilor perceptuale
folosirea sistemelor de reprezentare si a submodalitatilor
calibrarea
auditul convingerilor
creearea semnalelor
linia timpului
accesarea resurselor interne
Business Promoter
